今回はダイバーシティ＆インクルージョンをテーマに講座が開催されました。

初めに、講師からダイバーシティ＆インクルージョンについて共有がされ、なかでもファンケルは「みんな違って当たり前」をスローガンに掲げて、ダイバーシティ推進を行っていることを紹介。
その後「なぜ企業がダイバーシティ＆インクルージョンを推進するのか」を題材にディスカッションを実施しました。「個々を尊重することで、その人に合った商品を提供することができる」「みんな違うからこそ、いろいろな意見が集まる」「働いている一人ひとりを大切にするため」といった意見が挙がりました。

ジェンダー平等の話に移り、講師が世界経済フォーラムが公表しているジェンダーギャップ指数について解説。日本は教育・健康はトップクラスでありながら、政治・経済のギャップが激しく、結果として146か国中118位であることが伝えられます。そのことを踏まえ、「日本で男女平等が進まない理由」について再びディスカッションが行われました。「昔からの男尊女卑の考え方が残っている」「女性がリーダーというイメージがしづらい」など、古くからの性別役割分業意識の考え方が根深いという印象を生徒自身も感じているようでした。

最後に女性活躍推進と女性特有の健康課題を学習し、さらに女性の更年期の症状や健康課題の理解を深める動画を視聴しました。生徒からは「大好きな母のため自分ができることを考えて行動しなおしたい」や「母が相談しやすい環境をつくりたい」「自分が更年期についてよく調べて、わかっておくようにしたい」「お互いがイライラしていてもきつく当たらない」など、心温まる感想が多く聞かれました。

日頃から問題意識を持ち考えていることがうかがえる意見が多く、生徒にとって改めて、誰もが活躍できる社会とは何かを考える講座になったようです。