ダイバーシティ＆インクルージョンをテーマとした講座が開催されました。今回は特に「女性の活躍」に焦点を当て、その現状や課題についても学ぶ内容でした。

講座はダイバーシティ＆インクルージョンの解説とファンケルの取り組みの紹介からスタート。その後、生徒たちは「なぜ企業はダイバーシティ＆インクルージョンを推進するのか」というテーマで最初のディスカッションを行いました。「SDGsに取り組むことで外部からの評価も良くなるから」「色々な人材の意見を取り入れることで、より良い商品を作ることができるから」などの意見が挙がりました。

次にジェンダー平等について講師から解説があり、日本はジェンダーギャップ指数の中でも、政治や経済の項目がまだ低いということを学びました。「日本でジェンダー平等が進まない理由はどんなことが考えられるか」というテーマのディスカッションでは、「昔の考え方がまだ根付いているから、新しい考え方が広がりづらい」「若者が政治に積極的ではない」「『女性だから〜、男性だから〜』という固定概念に囚われている人が多い」など様々な視点の意見が挙がり、講師たちも驚いた様子でした。

最後に女性特有の健康課題が取り上げられました。講師からの「更年期について知っていることはある？どんな症状があると思う？」という問いに対して、生徒たちからは「精神的にも身体的にもバランスが崩れる」「気持ちの浮き沈みが激しくなって感情的になったり、肌が荒れたりする」などの意見が出ました。その後、更年期にまつわる不調は100種類以上あることや、周囲に相談しづらい人が多いことに触れ、更年期の健康課題について考える動画を視聴。生徒同士で意見や感想を共有しました。発表では「更年期の色々な症状について知り、それを踏まえてお母さんと助け合える関係を築きたいと思った」「家族でもっと話をする時間を作りたいと思った」など、更年期について理解を深め、母親とより良い関係を築いていきたいという想いが多くあふれていました。

ディスカッションや発表に意欲的に取り組んでいた生徒たち。仲間との意見交換を通してSDGsへの理解を深めるとともに、自身の今後の働き方や女性の健康課題についても考える良い機会になったようです。