講座のメインテーマはダイバーシティ&インクルージョンと女性活躍について。
講座冒頭でファンケルがダイバーシティ推進のために実際に行なっている取り組みを紹介。その後、日本のジェンダーギャップ指数が世界的に低い水準であることなどの課題を共有しました。

その後に行われたディスカッションはとても白熱した内容となりました。

「なぜ日本は男女格差が大きいのか」というテーマのディスカッションでは、「日本は欧米などと比べて人種の多様性が乏しいため、古い価値観が受け継がれてしまっている。日本では男性が働き、女性は家を守るという考え方が根強く、女性は出産などで休職せざるを得ない期間がある。能力が評価されることが浸透すれば改善するのではないか」といった意見が聞かれました。

「女性活躍を推進するために個人や企業はどんな取り組みが必要か」というディスカッションでは、「古い価値観を持った世代が高い地位に就いているので、女性の社会進出のための環境づくりが難しい。すぐにマインドを変えることはできないので、そういった世代に向けたセミナーを開催し理解を進めることが大事」や「男子校だと女性との関わりが少なく、思想が固まってしまうと思う。社会に出た時のためにも共学を進めていった方が良い」という意見が挙がりました。中には「ジェンダー平等は性別は関係なく役割を均すという考え方。対して多様性は各々の得意なところを認め合おうという考えなので矛盾があると感じる」という疑問を呈するものもありました。これに対して講師は「最後に伝えたかったことを全てまとめてくれた！」とよろこびながら「男だから女だからではなく、誰もが得意なことを活かして、自分らしく生きられる世界になることが目標というのが贈りたかったメッセージ」とコメントしました。

今回の講座は、通常よりもディスカッションの時間を多く設けられましたが、全ての意見を取り上げられないほど積極的に意見が挙がり、内容も非常に多彩で奥行きのあるものでした。世の中に対して問題意識を持ち、自身の考えを伝えることは問題を解決するための第一歩です。今回のディスカッションの生徒たちの様子は、すでに一人ひとりが日常的に一歩を踏み出していると感じられるものでした。たとえ自身とは違う考えであっても認め合うことこそがダイバーシティです。その本質に近づく稀有な講座となりました。